Jó vezető, jó főnök? - vezetői teszt
  • Biztosítasz rendszeres alkalmakat arra (legalább heti egy fórum), hogy az általad vezetett emberek elmondják a panaszaikat, feltegyék személyes kérdéseiket? A panaszokra, kérdésekre időben adsz-e ésszerű és megnyugtató válaszokat?

  • Biztosítasz a munkatársaidnak negyedévente legalább egyszer 1 órát informális, személyes, inspiráló, bizalomépítő beszélgetésre (akár közös kávé, ebéd, külső helyszínen beszélgetés), amelynek a főszereplője a kollégád? 

  • Ha a munkatársaid értékelnének, hogy milyen mértékű támogatást, fejlesztést, figyelmet, energiát kapnak tőled, milyen számot mondanának? 

  • Képes vagy inspirálni, motiválni a munkatársaid, hogy ne tőled várják a megoldásokat, hanem ők maguk gondolkodjanak a problémák legjobb megoldásán? Képes vagy-e stimulálni a véleményalkotásukat, az ötleteiket? 
  • Értő figyelemmel, aktívan meghallgatod-e a beosztottaid, anélkül, hogy el kezdenéd kitalálni a gondolataikat? Teszel-e fel elegendő kérdést, hogy megértsd őket és minden részinformációhoz hozzájuss? 
  • Amennyire csak lehet, tartózkodsz a direkt utasítástól, a „kézi vezérléstől”? Hagyod, a munkatársaid önállóan működni? 
  • Mutatsz alázatot, tiszteletet a munka és mások iránt? 
  • Mutatsz érzékenységet problémák és mások személyes ügye iránt?
  • Őszinte és megbízható vagy, lehet rád számítani? 
  • Elismered nyilvánosság előtt a munkatársaid eredményességét, a magas színvonalú teljesítményét, ahelyett, hogy megtartanád magadnak a dicsőséget? Képes vagy-e nevesíteni, hogy kinek az ötlete valósul meg egy-egy projekt során, vagy magadnak tulajdonítod? 
  • Nyíltan átadod az alkalmazottaknak, a vezetőtársaidnak azokat az információkat a cégről, egy-egy projektről, amelyekre szükségük van a munka eredményes elvégzéséhez? 
  • Kiemelkedő színvonalú minőséget képviselsz-e a munkádban, amely a kollégák számára is mintaértékű? 
  • Egyértelművé teszed mások számára, hogy milyen elvek és értékek mentén működsz, tudják-e mások, hogy milyen munkát vársz el és a különböző helyzetekben mikor mire számíthatnak tőled? 

  • Jókedvűen és mosolyogva működsz együtt a kollégáiddal, anélkül, hogy túl gyakran lennél szigorú, unalmas, fapofa?

  • Képes vagy kialakítani a kollégáidban egyfajta tulajdonosi hozzáállást, hogy munkájukat innovatívan végezzék, az ügyfelekre/termékre/szolgáltatásra összpontosítva, higgyenek abban, hogy mindig lehet jobban és jobban tenni a dolgukat?

Ennyi az egész, emberek!

Loading...