Evaluador gestión de capital humano

Consideraciones previas

Objetividad

Responder las preguntas de la manera más objetiva posible. Sólo se podrá obtener el máximo provecho de esta Guía si se adopta un criterio de sincera autocrítica. Es recomendable que las respuestas reflejen la opinión del conjunto de los propietarios / gerentes de la empresa. Sugerimos que, en primer lugar, cada persona responda las preguntas individualmente y posteriormente, se reúnan para consensuar la respuesta que mejor refleje la opinión del grupo. Ello permitirá detectar las verdaderas fortalezas y aspectos a mejorar de la empresa, lo que le posibilitará tomar acciones que incrementen su calidad y su competitividad.

Para que otros participen envíeles un e-mal que incluya el enlace ..... para que acceda a la evaluación.

Sus respuestas

Responder las preguntas del Evaluador de Gestión, seleccionando entre las 5 alternativas de respuesta aquella que mejor representa la situación actual de la empresa. Si una de las iniciativas no aplica a su negocio, no responder la pregunta

Alternativas de respuestas

Para la gestión de capital humano las respuestas posibles son:

No implementada: Esta actividad no se realiza según una práctica o metodología sistemática. En todos los procesos de los ámbitos pertinentes se utiliza una práctica reactiva para la resolución de los problemas.

Implementación en desarrollo: En algunos procesos de los ámbitos pertinentes (hasta 50%) empiezan a aplicarse prácticas y / o metodologías sistemáticas y preventivas que incluyen la evaluación y la mejora. En el resto de los procesos se utilizan prácticas reactivas para la resolución de los problemas.

Implementación parcial: La mayor parte de los procesos de los ámbitos pertinentes (más del 50%) están implementados con prácticas y/o metodologías sistemáticas y preventivas que incluyen la evaluación y la mejora. En el resto de los procesos se utilizan prácticas reactivas para la resolución de los problemas.

Implementación total: Todos los procesos de los ámbitos pertinentes están implementados con prácticas y /o metodologías sistemáticas y preventivas que incluyen la evaluación y mejora.

Nivel de excelencia: Todos los procesos de los ámbitos pertinentes están implementados con prácticas y / o metodologías sistemáticas y preventivas, que incluyen la evaluación y la mejora. Estas metodologías posicionan a la empresa por sobre su mejor competidor y la califica como modelo en el escenario internacional.

No se permiten valores decimales Solo se permiten valores numéricos {0} no debe exceder de {1} caracteres {0} no debe exceder de {1} caracteres Introduzca una dirección de correo electrónico válida Introduzca la fecha con el formato DD/MM/AAAA Introduzca la fecha con el formato MM/DD/AAAA Los valores de fecha y hora deben estar en el formato DD/MM/AAAA HH:MM AM/PM Introduzca la fecha y hora con el formato MM/DD/AAAA HH:MM AM/PM Escriba un número entre {0} y {1} El texto debe tener entre {0} y {1} caracteres Es posible que el nombre de archivo tenga alguno de los siguientes caracteres especiales * | \ / ; & < > " ? o que haya excedido de 150 caracteres. Cambie el nombre del archivo. Especifique un nombre válido. La firma puede contener letras y signos de puntuación, con un límite de texto de 100 caracteres El tamaño del archivo no puede superar los 5 MB El texto debe tener entre {0} y {1} caracteres Algunos elementos tienen el mismo ranking La encuesta {0} se está cargando... {0} de {1} respuestas no se han cargado. Esto podría deberse a cambios realizados en la encuesta por el administrador.

Evaluador gestión de capital humano

Su envío necesita alguna modificación

Error de respuesta

CRM Sync Error